Relatório de Transparência Salarial e Equidade de Gênero – 2º Semestre 2025
Empresas com mais de 100 funcionários têm uma nova obrigação: a publicação semestral do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Esta medida visa garantir o cumprimento da lei que assegura a igualdade salarial entre homens e mulheres ocupando cargos equivalentes.
Este importante passo foi estabelecido pelo recente decreto publicado no Diário Oficial da União, em decorrência da lei sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em julho de 2023.
A nova sanção promove uma reflexão profunda sobre como as empresas estão lidando com a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
Na Hi-Service, o Departamento de Recursos Humanos está ciente dessa regulamentação e orgulhosamente ressalta que aqui não existe diferença salarial entre gêneros.
Nosso compromisso com a igualdade e a inclusão é parte integrante da nossa cultura organizacional.
Juntos, seguimos rumo a uma sociedade mais justa e igualitária!
Diferença salarial entre mulheres e homens
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos organizacionais
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
